Beratungsfeld
Sie schalten Anzeigen und bekommen keine Bewerbungen. Oder Sie bekommen welche, und die Stelle bleibt trotzdem offen. In beiden Fällen liegt die Ursache selten bei der Anzeige selbst. Sie liegt meist davor oder danach: bei der Frage, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, bei Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess oder bei einer Zielgruppe, die in Ihrer Region schlicht nicht verfügbar ist.
Wir nehmen den gesamten Weg auf — von der Bedarfsklärung bis zur Einarbeitung — und benennen, an welcher Stelle Sie Bewerber verlieren und warum.
Für wen: Handwerksbetriebe mit etwa 5 bis 50 Mitarbeitenden, die Stellen dauerhaft nicht besetzt bekommen oder bei denen neue Mitarbeitende früh wieder abspringen.
Analyse
Ergebnis
Sie erhalten ein Konzept zur Personalgewinnung mit einer geschärften Arbeitgeberpositionierung, einer definierten Zielgruppe, priorisierten Kanälen und einem überarbeiteten Bewerbungsprozess. Dazu einen Maßnahmenplan mit Verantwortlichkeiten und Zeitschiene.
Alles zusammen als ein Beratungsbericht mit den zugehörigen Anlagen — etwa Prozessdarstellungen, Checklisten für den Bewerbungsablauf und Auswertungen der erhobenen Daten.
Die Beratung endet mit dem Bericht. Kampagnenaufbau, Anzeigenproduktion und laufende Betreuung sind separate Umsetzungsleistungen, die Sie bei uns oder bei einem anderen Anbieter beauftragen können.
Ablauf
Jedes Mandat folgt demselben nachvollziehbaren Weg. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, woran wir arbeiten und was als Nächstes kommt.
01
Wir klären in einem kurzen Gespräch, worum es geht und ob eine Beratung der richtige Schritt ist. Es ist noch keine fachliche Beratung, sondern eine Einordnung Ihres Anliegens. Wenn ein anderer Weg sinnvoller ist, sagen wir das.
02
Ziele, Umfang, Rollen und die benötigten Unterlagen werden schriftlich festgehalten. Sie wissen vor dem Start, was Gegenstand der Beratung ist und was nicht.
03
Wir erheben die relevanten Daten, sprechen mit den Beteiligten und prüfen bestehende Prozesse. Ziel ist, die tatsächlichen Ursachen zu benennen statt der sichtbaren Symptome.
04
Aus der Analyse entstehen mehrere mögliche Wege. Wir bewerten sie nach Aufwand, Wirkung und Umsetzbarkeit in Ihrem Betrieb — einschließlich der Optionen, von denen wir abraten.
05
Sie erhalten konkrete Maßnahmen in einer begründeten Reihenfolge, mit Verantwortlichkeiten und einer realistischen Zeitschiene.
06
Wir gehen die Ergebnisse gemeinsam durch, klären offene Fragen und übergeben die Dokumentation.
Häufige Fragen
Häufig ja, weil eine Agentur die Kampagne verantwortet, aber nicht den Prozess dahinter. Wenn Bewerbungen ankommen und trotzdem niemand eingestellt wird, liegt das Problem meist nicht in der Anzeige. Die Beratung sieht sich den gesamten Weg an, einschließlich der Teile, die intern liegen.
Nein. Der Maßnahmenplan ist so aufgebaut, dass Sie ihn selbst oder mit einem anderen Anbieter umsetzen können. Beratung und Umsetzung sind getrennte Leistungen mit getrennten Verträgen.
Das klären wir im Orientierungsgespräch. Bei sehr kleinen Betrieben ist manchmal eine einzelne konkrete Änderung wirksamer als ein vollständiges Mandat. Wenn das so ist, sagen wir Ihnen das, statt ein Mandat zu verkaufen.
Zeit für Gespräche mit Ihnen und einigen Mitarbeitenden, Zugang zu vorhandenen Unterlagen wie Stellenanzeigen und Bewerbungsunterlagen sowie die Zahlen, die Sie bereits haben. Was fehlt, erheben wir gemeinsam.
Weitere Beratungsfelder
Im Orientierungsgespräch klären wir, ob die Ursache tatsächlich hier liegt — oder in einem anderen Bereich. Das kostet Sie 20 Minuten.
