Leistung 01

Fachkräfte finden,
ohne Stellenportal.

Wir gewinnen für Handwerksbetriebe qualifizierte Bewerber über Facebook und Instagram — auch solche, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Regional ausgesteuert, vorqualifiziert, messbar bis auf die einzelne Bewerbung.

Von Marvin OetzelZuletzt aktualisiert: 19.08.2026

Erstgespräch anfragen 0151 645 419 95

9qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen

1+ Jahrstand die Stelle vorher offen

7–10Tage von Freigabe bis Livegang

14Tage Rhythmus für Ihren Bericht

Das Problem

Die guten Leute suchen nicht.

Auf Stellenportalen erreichen Sie nur den kleinen Teil des Marktes, der gerade aktiv sucht — und dort bieten Sie gegen jeden Wettbewerber der Region mit. Wer heute einen guten Anlagenmechaniker, Elektriker oder Dachdecker sucht, konkurriert mit zwanzig identisch aussehenden Anzeigen.

Der weitaus größere Teil der Fachkräfte sitzt in einem Job, ist mäßig zufrieden und würde wechseln — wenn ihn jemand ansprechen würde. Diese Leute lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind abends auf Instagram und Facebook.

Genau dort setzen wir an. Die Anzeigen führen in eine kurze Bewerbungsstrecke, die auf einer schnellen, klaren Landingpage läuft. Wie sich dieses Vorgehen gegenüber klassischen Portalen rechnet, zeigt unser Vergleich von Meta Ads und Stellenportalen.

So läuft es

Vom Briefing zur Bewerbung

Stelle schärfen

Wir klären, was die Stelle wirklich bietet: Lohn, Fahrzeug, Arbeitszeiten, Wege. Ohne konkrete Argumente funktioniert keine Anzeige.

Creatives bauen

Wir produzieren Anzeigen aus Ihrem Material — Fotos vom Team, kurze Handyvideos vom Inhaber. Wir testen mehrere Varianten gegeneinander.

Bewerbungsstrecke

Kein Lebenslauf-Zwang. Ein kurzer Fragebogen filtert Qualifikation, Führerschein und Verfügbarkeit vor — in unter zwei Minuten am Handy.

Optimieren

Wir testen Zielgruppen und Motive laufend gegeneinander und senken die Kosten pro Bewerbung. Alle 14 Tage bekommen Sie die Zahlen.

Fallbeispiel

Reinisch+Halpape, Göttingen

Reinisch+Halpape – Heizungs- und Sanitärinstallation

Ausgangslage: Seit über einem Jahr war die Stelle offen. Stellenportale und Zeitungsinserate brachten nichts. Der Inhaber hatte die Position praktisch abgeschrieben.
Maßnahme: Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Meta im Umkreis des Betriebs, mit Bewerbungsstrecke ohne Lebenslauf-Zwang und Vorqualifizierung über fünf Fragen.
Was den Unterschied machte: Die Anzeige nannte konkrete Zahlen statt Floskeln — Lohn, Firmenwagen, feste Arbeitszeiten. Das filtert schlechte Bewerbungen weg und zieht die richtigen an.

9qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen — Stelle besetzt

Häufige Fragen

Social Recruiting im Detail

Funktioniert das auch bei unbeliebten Stellen?

Gerade da. Über Stellenportale erreichen Sie nur Leute, die aktiv suchen – das sind bei Handwerksberufen die wenigsten. Über Meta erreichen wir auch die, die aktuell in einem Job sitzen und mit ihrem Arbeitgeber unzufrieden sind. Das ist der größere Teil des Marktes.

Was ist, wenn wir keine Fotos oder Videos haben?

Ein paar Handyfotos von Baustelle, Team und Fahrzeugen reichen für den Start. Kurze Handyvideos vom Inhaber funktionieren erfahrungsgemäß am besten – authentisch schlägt Hochglanz deutlich.

Bekommen wir dann nicht nur unqualifizierte Bewerbungen?

Die Bewerbungsstrecke filtert vor: Wir fragen Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit und Wohnort ab. Wer nicht passt, kommt gar nicht erst bei Ihnen an. Deshalb sprechen wir von qualifizierten Bewerbungen, nicht von Klicks.

Wie schnell ist eine Stelle besetzt?

Das hängt vom Beruf und der Region ab. Bei Reinisch+Halpape in Göttingen lagen nach vier Wochen neun qualifizierte Bewerbungen vor, die Stelle war danach besetzt. Rechnen Sie realistisch mit vier bis acht Wochen bis zur Einstellung.

Was kostet das?

Ein monatliches Honorar für Strategie, Creatives, Schaltung und Optimierung plus Ihr Werbebudget, das direkt an Meta geht. Beides besprechen wir im Erstgespräch anhand Ihrer Region und der Stelle – ohne Budget lässt sich seriös keine Zahl nennen.

Nächster Schritt

Welche Stelle wollen Sie besetzen?

20 Minuten am Telefon. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob die Stelle über Meta zu besetzen ist — und was das ungefähr kostet.

Erstgespräch anfragen

Fachkräfte finden,ohne Stellenportal.